Nedenfor kan du læse mere om Incentos ledersparring – både med et eksempel på konkret ydelse og en uddybning af vores tilgang til ledersparring.
Netop ledersparring er naturligvis altid meget individuel ift. ønsker og behov, så derfor vil vi altid lægge stor vægt på at tilpasse form og forløb til netop det.
[dsm_breadcrumbs module_class="breadcrumps_style" _builder_version="4.22.2" _module_preset="default" items_text_color="#37AC47" home_icon_text_color="#37AC47" separators_text_color="#111111" current_text_color="rgba(17,17,17,0.51)" custom_margin="||0px||false|false"...
Hvad er god ledelse? Svarene på det spørgsmål vil være mange, men først og fremmest må de tage udgangspunkt i dig som leder eller jer som lederteam. Derfor vil et vigtigt første skridt være at sætte fokus på enten din personlige lederudvikling eller jeres samarbejde i ledelsesteamet.
Hos Incento tilbyder vi skræddersyede individuelle forløb i form af ledersparring, hvor fokus er på din personlige udvikling som leder. Og vi tilbyder forløb for ledergrupper, hvor fokus er på at skabe effektivt og konstruktivt samarbejde i gruppen.
Både når der er tale om personlig lederudvikling og udvikling af ledergrupper tager vi udgangspunkt i din/jeres virkelighed. Vi tror således på, at både du som person og jeres lokale kontekst er afgørende for både personlig udvikling og samarbejdet i ledergrupper – og afgørende for, hvordan du eller I bevæger jer i ønskede retninger.
Det gør vi blandt andet med udgangspunkt i personprofilering / teamprofilering og gennem strukturerede indledende dialoger, hvor vi opstiller mål for din/jeres lederudvikling, bliver enige om fokusområder, og netop sætter fokus på den kontekst, udviklingen skal foregå i.
Vi afvikler naturligvis også kursus- og uddannelsesforløb i ledelse – med mulighed for officielt kompetencegivende eksamen. Læs mere her.
Kontakt os, hvis du har spørgsmål eller gerne vil vide mere om vores ydelser.
