Forandringsledelse

Bliv klædt på til at kunne skabe succes med jeres organistoriske forandringer

Tilpasning. Agilt. Forandringsparat. Omstillingsevne. Foranderlighed. Du har nok hørt alle ordene og en del flere. Men ord kan jo være taknemmelige – eller tomme. Det handler om praksis. Hvordan I skaber reelle og bæredygtige forandringer, der styrker jeres værdiskabelse. Lige præcis det bliver du klædt på til gennem et kursus i forandringsledelse.

Opgaven med at facilitere og skabe rammerne for bæredygtige og effektive forandringer er et afgørende succesparameter for virksomheder og organisationer. Det handler om konstant at være i stand til at tilpasse sig nye krav, nye behov og udnytte nye muligheder. Hos Incento tror vi på, at den virkelighed fordrer forandringsledelse, der sætter mennesker, relationer, involvering og den menneskelig interaktion i centrum frem for ”blot” at gøre det til en teknisk og analytisk øvelse.

Forandringsledelse handler om mennesker

Det betyder, at man på et kursus i forandringsledelse hos Incento vil opnå kompetencer, der giver dybere indsigt i menneskelige dynamikker ifm. forandringer – og hvordan man kan håndtere det. Man får trænet sine kompetencer inden for facilitering og involverende dialog. Og så får man værktøjer, der sikrer en mere nuanceret forståelse af konkrete forandringer, og dermed ens strategiske tilgang. Forandringer er således altid præget af både det forudsigelige, som kan planlægges, og det uforudsigelige, som kræver navigation.

Samtidig handler forandringsledelse også om forandringslederen selv. Hvilken ledelsesstil, man anvender, og hvad man tror på som forandringsleder. Vi sætter derfor også fokus på den personlige ledelsesstil gennem refleksion og praktiske øvelser.

Læring skal kunne overføres til egen lokal praksis

Vi lægger desuden stor vægt på såkaldt transfer (overførsel) og translation (oversættelse).  Læring skal ikke blive i undervisningslokalet; den skal ud at leve og overføres til praksis. Det er imidlertid ikke en proces, der sker 1:1; det vil ofte være nødvendigt at lave en form for ”oversættelse”, hvor man arbejder på at tilpasse sin læring til den lokale kontekst, hvor man ønsker at bringe den i spil.

Vores måde at gøre det på er ved at sætte kraftigt fokus på en action learning-tilgang, som bliver bragt i centrum på ethvert kursus i forandringsledelse og samskabelse hos os. Mellem undervisningsmodulerne motiveres deltagerne til at afprøve små ting i egen praksis. Der vil altid være tale om små ting, man relativt hurtigt kan sætte i værk eller forsøge. De erfaringer, de små forsøg bringer med sig, bliver derpå gennem refleksion og dialog en del af det efterfølgende modul.

Tilpassede forløb

Vi tilpasser naturligvis vores kurser i forandringsledelse din virksomheds eller organisations specifikke behov og ønske om fokus og værdiskabelse. Det er således afgørende for succes, at et forløb et tilrettelagt ved at tage udgangspunkt i jeres kontekst.