Ledersparring med fokus på mennesket bag rollen

Ledersparring: Bryd mønstrene og styrk dit personlige lederskab

Som leder kan man hurtigt føle sig fanget i hverdagens tempo, faste forventninger og fastlåste relationelle mønstre. Professionel ledersparring hos Incento er et fortroligt rum til at stoppe op og undersøge din egen praksis. Vi hjælper dig med at kigge bag om de daglige beslutninger, så du kan lede med større personlig frihed og et tydeligt fundament.

Mange ledere oplever perioder, hvor de føler sig mere styret af omstændighederne end af deres egne valg. Man gør det, man plejer, eller det, man tror, andre forventer – også selvom det ikke længere giver de ønskede resultater.

Hos Incento tilbyder vi ledersparring, hvor vi sammen undersøger din hverdag. Vi dykker ned i de antagelser og det personlige kompas, der styrer dine handlinger, så du kan bryde uhensigtsmæssige mønstre og handle mere bevidst i rollen.

Sparringen foregår typisk i enten vores lokaler i hjertet af København eller internt i jeres virksomhed/organisation.

En rytme af refleksion og lederudvikling i praksis

Vores tilgang til ledersparring er en nysgerrig undersøgelse af din praksis. Vi arbejder med en rytme, der skaber klarhed over dine blinde vinkler:

- - Hvad gør du i dag? Vi ser på din konkrete adfærd. Hvilke situationer eller relationer føler du dig fanget i? Hvor kører du på automatpilot?
  - Hvorfor gør du det? Vi undersøger de antagelser og det etiske kompas, der ligger bag dine valg. Hvilke overbevisninger styrer dine reaktioner, når du er under pres?
  - Hvad er dine alternativer? Når vi forstår, hvorfor mønstrene opstår, kan vi finde nye veje. Vi udforsker konkrete greb, der giver dig et større råderum og nye måder at gå til dine relationer på.

Jeg bare sige tak til dig, Jacob, og Jais. De coachingsamtaler I har givet to af mine ledere har gjort en kæmpe forskel både for dem i deres personlige lederskab, men også for vores lederteam og organisation. Vi er et rigtigt godt sted nu.

Majken Ranvås

Chef, Børn & Unge, Slagelse Kommune

Ledersparring med fokus på relationer og integritet

Vi tror på, at de sværeste udfordringer i ledelse sjældent handler om mangel på værktøjer, men om de menneskelige dynamikker og de valg, man træffer som personer. Derfor kigger vi også på dit indre kompas. Hvordan balancerer du egne værdier med organisationens krav? Hvordan tager du hånd om de relationer, der udfordrer dig?

Ved at få styr på dine egne antagelser står du stærkere i din autoritet og skaber en troværdighed, der kan mærkes i hele organisationen.

Hvem er ledersparring relevant for?

Ledersparring hos Incento er for dig, der vil mere end blot at administrere din rolle. Det er for den nye leder, den erfarne direktør og projektlederen, der alle ønsker personlig lederudvikling med afsæt i bevidsthed og integritet.

Det er særligt relevant for dig, der:

- - Føler dig låst i faste mønstre: Du oplever, at du eller dit team gentager de samme uhensigtsmæssige dynamikker.
  - Vil kende dit eget fundament: Du ønsker at blive skarpere på dit etiske kompas, så du kan træffe beslutninger, du hviler i.
  - Mangler et ufiltreret rum: Du har brug for et fortroligt modspil, der tør udfordre dine vante tankegange.
  - Oplever, at rollen skygger for mennesket: Du har brug for at genfinde dit personlige råderum i en hverdag præget af mange forventninger.
  - Vil styrke det relationelle samspil: Du ønsker at forstå de underliggende mekanismer i dit team for at skabe reel tillid.

Det får du med fra et forløb hos Incento

Det er naturligvis altid forskelligt, hvad den enkelte leder tager med fra ledersparring hos os. Men vi har forsøgt at samle de aspekter, vi oftest hører, nedenfor:

- - Frigørelse fra gamle mønstre: En evne til at ændre de reaktioner, der spænder ben for dig.
  - Øget råderum: Nye perspektiver, som giver dig flere handlemuligheder i svære situationer.
  - Etisk fodfæste: En skærpet bevidsthed om dine værdier, så du har ro i dine valg.
  - Styrket integritet: En evne til at hvile i rollen – også når hverdagen er presset.

Med udgangspunkt i personprofil

Incento samarbejder tæt med PeopleTools og er certificeret i deres erhvervspsykologiske profileringsmetoder, herunder “Lederprofilen”. En sådan profil vil derfor også kunne danne grundlag for ledersparring.

Ofte stillede spørgsmål om ledersparring

Hvad er forskellen på ledersparring og coaching?

Hvor coaching ofte er procesorienteret og spørgende, er ledersparring hos os en ligeværdig dialog. Vi bringer vores erfaring med menneskelige dynamikker og organisationer i spil, og vi tør give dig modspil og udfordre dine antagelser fremfor blot at lytte.

Hvordan foregår et forløb med ledersparring?

Vi starter altid med en uforpligtende samtale for at sikre den rette kemi. Derefter skræddersyr vi en rytme, der passer til din hverdag. Typisk mødes vi hver 3. eller 4. uge, hvor vi dykker ned i dine aktuelle udfordringer, dine relationelle mønstre og dit personlige lederskab.

Hvilke værktøjer bruger I i sparringen?

Vi tager altid afsæt i din konkrete virkelighed. Hvis det giver mening, inddrager vi værktøjer som PeopleTools Lederprofilen for at skabe et fælles sprog for dine styrker. Det vigtigste værktøj er dog den reflekterende dialog, hvor vi undersøger, hvad du gør, hvorfor du gør det, og hvad dine alternativer er.

Hvem kan have gavn af ledersparring?

Ledersparring er relevant for alle, der sidder med et ledelsesansvar – uanset om du er direktør, leder af ledere eller ny i rollen. Det er især for dig, der ønsker at styrke dit etiske kompas og finde ro i dit personlige lederskab uden at miste forbindelsen til mennesket bag rollen.

Kan ledersparring foregå online?

Ja, vi tilbyder både fysiske møder i vores lokaler og online sparring. Det vigtigste er, at vi skaber et fortroligt rum, hvor der er plads til den dybe refleksion, uanset om vi sidder over for hinanden eller mødes digitalt.

Ledersparring