incento
Ledelse

Hos Incento tilbyder vi flere kurser i ledelse samt muligheden for at oprette en egentlig lederuddannelse i egen organisation.

 

Ledelse er for os ikke blot en upersonlig disciplin, man kan lære ved at tilegne sig en lang række værktøjer, om end disse i høj grad er vigtige. Ledelse handler også om lederen selv – hendes eller hans måde at bedrive ledelse på, måde at indgå i relationer på og syn på, hvad effektiv og motiverende ledelse er. Og her tror vi ikke på at der findes én opskrift. Der er mange veje til god ledelse; det handler om at finde sin egen vej.

 

Lederuddannelse og lederkurser hos Incento: fokus på værktøjer og selvindsigt

På et lederkursus/en lederuddannelse lægger vi derfor stor vægt på at finde en ligelig balance mellem træning af konkrete værktøjer og så en øget selvindsigt gennem refleksion og kritiske dialoger deltagere imellem. Det gør vi ud fra et anerkendende og styrkebaseret fokus, samtidig med at vi tillader os at være udfordrende og ambitiøse på vores deltageres vegne.

Det betyder samlet set, at man på vores kurser ikke blot lærer at anvende et bestemt værktøj på en bestemt måde. Virkeligheden er således foranderlig, og det vil som regel være nødvendigt at tilpasse sin tilgang, alt efter hvad konteksten kalder på. Det handler derfor om en reflekteret praksis og en accept af, at one size does not fit all.

Når man vælger et lederkursus /en lederuddannelse gennem Incento, er der desuden mulighed for at supplere med individuel ledersparring. Læs mere her: Ledersparring.

 

Læring skal kunne overføres til egen lokal praksis

Vi lægger desuden stor vægt på såkaldt transfer (overførsel) og translation (oversættelse).  Læring skal ikke blive i undervisningslokalet; den skal ud at leve og overføres til praksis. Det er imidlertid ikke en proces, der sker 1:1; det vil ofte være nødvendigt at lave en form for ”oversættelse”, hvor man arbejder på at tilpasse sin læring til den lokale kontekst, hvor man ønsker at bringe den i spil.

Vores måde at gøre det på er ved at sætte kraftigt fokus på en action learning-tilgang, som bliver bragt i centrum på ethvert ledelseskursus/enhver lederuddannelse hos os. Mellem undervisningsmodulerne motiveres deltagerne til at afprøve små ting i egen praksis. Der vil altid være tale om små ting, man relativt hurtigt kan sætte i værk eller forsøge. De erfaringer, de små forsøg bringer med sig, bliver derpå gennem refleksion og dialog en del af det efterfølgende modul.

Tilpassede forløb

Vi tilpasser naturligvis vores lederuddannelse og vores kurser i ledelse din virksomheds eller organisations specifikke behov og ønske om fokus og værdiskabelse. Det er således afgørende for succes, at et forløb et tilrettelagt ved at tage udgangspunkt i jeres kontekst. Læs mere her: Interne kurser.