3220 0111 info@incento.com

Incento-bloggen

Incento-bloggen om ledelse, projektledelse, forandringsledelse og coaching

Incento bloggen er vores rum for refleksion, faglig nysgerrighed og meningsfulde perspektiver på ledelse, projektledelse, forandringsledelse og coaching. Her deler vi tanker, erfaringer og observationer, som rækker ud over hurtige løsninger og i stedet støtter dig i at tænke dybere og handle mere afklaret.

Bloggen er skabt til dig, der er optaget af, hvordan praksis og teori mødes, og hvordan kompleksitet leves i hverdagen – både i ledelse, samarbejde og beslutningsprocesser. Du finder indlæg, der udforsker de mange nuancer i menneskelige processer, konkrete eksempler fra organisationer og refleksioner, der åbner nye måder at tænke og gøre tingene på.

Uanset om du søger inspiration til egen praksis, ønsker at blive klogere på en særlig problemstilling, eller bare vil fordybe dig i relevante temaer, er Incento bloggen en kilde til perspektiv og faglig ballast.

Alle indlæg

Ledelse

Projektledelse

Forandringsledelse

Coaching

Om at styre en flygtningesituation – Del I

Om at styre en flygtningesituation – Del I

Jeg har egentlig kviet mig ved at gøre det i et stykke tid, at skrive noget om hele flygtningesituationen i Europa. For hører det egentlig hjemme på en blog af den her art? Jeg mener, det er jo...

Brinkmann forever – Brinkmann go home

Brinkmann forever – Brinkmann go home

Der synes at være gået Brinkmannia i den. Der er kommet en modpol til selvudviklingstendenserne - eller de pålagte krav om selvudvikling. Pålagte krav om at være konstant forandrings- og...

Nej, det handler ikke bare om at involvere!

Nej, det handler ikke bare om at involvere!

Involver dine medarbejdere i processen, sørg for at de mærker en oprigtig mulighed for indflydelse, og sørg for, at de kan genkende deres input i den endelige udfoldelse. Nogenlunde sådan - i en...

Kunsten at danse tango på kanten af uforudsigeligheden

Kunsten at danse tango på kanten af uforudsigeligheden

Teorien om den iboende uforudsigelighed. Sådan betegnes kompleksitetsteorien ofte, og så siger det jo næsten sig selv, at det for pokker ikke er nogen nem opgave at sælge konsulentydelser på det...

“Keep it complicated, stupid!”

“Keep it complicated, stupid!”

Da jeg var mindre, samlede min søster på citater, som hun skrev ned på mapper og små runde papirstykker. Jeg er ikke klar over, hvor hun fandt dem henne, for dengang var der ikke noget, der hed...

Hvor puffer du hen?

Hvor puffer du hen?

"Nudge or yank (sic)" ("Puffe eller trække"). Sådan lyder titlen på ét af David Snowdens seneste blogindlæg, som jeg kun kan anbefale, at man læser. Jeg vil ikke begynde at plagiere her, men...

Ledelse i mikro og makro – og en hel del ind imellem

Ledelse i mikro og makro – og en hel del ind imellem

”It is in the middles that extremes clash" (John Updike) Læsere af denne blog vil vide, at vi til tider er ret hårde ved eksempelvis de mange top-ti lister over ting, en effektiv leder skal gøre,...

Pænt i makro, en illusion i mikro

Pænt i makro, en illusion i mikro

Topchefens tretrinsraket til succesfuld strategiimplementering lyder nogenlunde sådan her: involver (for så får medarbejderne lyst til at føre noget ud i livet) - kommuniker (for så forstår...

De dumme, dumme ledere

De dumme, dumme ledere

Sommeren er gået (i hvert fald den del, der har med ferie at gøre), og selv om den trods alt har budt på andet end tanker om kompleksitet, så er der nogle ting, jeg er faldet over, som har skabt...

Konsensus og konformitet: Fjende no. 1

Konsensus og konformitet: Fjende no. 1

Brainstorming er elendig for kreativiteten og genererer blot middelmådige idéer. Konsensus er den sikre vej til stagnation og en tonstung hæmsko i bestræbelserne på at manøvrere rundt i dagens...